COMO PEDIR UN ASCENSO

Hay situaciones dentro de la oficina que son límites, cuando una persona cree que cumplió una etapa y desea pasar a un puesto superior, pero no hay iniciativa de su jefe, se puede vivir una crisis. Aquí, la Lic. Silvia Rodil, Socia de Ghidini Rodil, y especialista en Recursos Humanos nos da algunas pautas para poder enfrentar esta situación.

“Buenos días Juan, quiero anunciarte que a partir del día lunes serás el nuevo Gerente de Finanzas de la Compañía. Posición para la que te estuviste preparando y que la empresa te acompañó en tu formación respondiendo al plan de carrera que analizamos hace tres años.”

Qué fantástico sería si todos los ascensos fueran así.

Respondiendo a un plan de carrera, consensuado, con preparación del empleado y acompañamiento de la empresa. En un clima donde jefe y supervisado analicen los desvíos y tengan la oportunidad de corregirlos para seguir adelante. En donde las evaluaciones de desempeño hayan cumplido su cometido: ser una herramienta que permita una instancia de enriquecimiento mutuo. De aprendizaje. De sinceramiento. De oportunidad. De intercambio. De superación. De colaboración. De desarrollo de carrera.

Lamentablemente no siempre se da esto. Muchas veces ocurre que una persona está esperando ser ascendido, convencido que es la persona ideal para cubrir esa vacante y eligen a otro compañero o viene de afuera, del mercado laboral.

Así comienzan los interrogantes” ¿porqué? ¿qué hice mal? ¿no me vieron? “ O bien “ mi jefe no sirve, no nos da oportunidades, es incompetente”…Y los interrogantes y las dudas siguen: “¿qué hago?, ¿le hago un planteo? ¿Tomará revancha?..” .

Si bien no existen “fórmulas mágicas” hay ciertos temas a tener en cuenta para acercarse al éxito deseado. Acá van algunas consideraciones:

– es importante intentar un canal de diálogo abierto con el jefe directo para que conozca las inquietudes, intereses, expectativas y necesidades de su supervisado.
– hacer una profunda autorreflexión. Conocerse a sí mismo, saber las fortalezas y las habilidades vinculadas al puesto que esta solicitando así como también los aspectos a mejorar son elementos que son necesarios utilizar en el momento de exponer el interés en ser promovido.
– Tener claro si se está preparado para la función a la que se aspira y tener respuestas ante eventuales debilidades que podría plantear el jefe. Ofrecer soluciones válidas si es que corresponden.
– Saber expresar con claridad porqué se considera el candidato ideal y hacer un planteo inteligente, manteniendo un discurso creíble , sólido y firme.
– Mantener una actitud serena.
– Generar y demandar un contexto que facilite el diálogo y la predisposición para llegar a un acuerdo. Evitar actitudes quejosas.
– Gestionar los riesgos, los miedos y las objeciones del jefe.
– Articular soluciones en conjunto.
– Poseer y plantear un plan B de ser necesario.

Información sobre Ghidini Rodil
Ghidini Rodil es una de las compañías líderes en consultoría en Recursos Humanos de la Argentina. Fundada en 1988, ofrece a sus clientes soluciones de Búsquedas Ejecutivas para la Alta y Media Dirección, Headhunting, Reclutamiento especializado de perfiles IT (Tecnología de la Información), Programas de Jóvenes Profesionales, Asesoramiento Estratégico en RRHH y Encuesta de Compensaciones y Beneficios.
Además de sus oficinas centrales en Buenos Aires, Ghidini Rodil opera proyectos en toda la Argentina a través de su sucursal en la ciudad de Córdoba, asistiendo a clientes con proyectos en las provincias del centro, oeste y norte del país.
Globalmente, Ghidini Rodil realiza búsqueda de profesionales en cualquier parte del mundo a través de su partnership con NPA, The Worldwide Recruiting Network, la primera red global de consultoras independientes, que pone al servicio de los clientes de Ghidini Rodil más de 1.000 experimentados consultores de 370 socios en más de 28 países en los 5 continentes.
Exxon Mobil, Nestlé, Peugeot-Citröen, Kraft Foods, Mercado Libre, VALE, Kimberly-Clark, Aluar, Telecom, Philip Morris, Danone y Dupont son algunas de las empresas que confían en los recursos humanos de Ghidini Rodil.
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