Pratt Pinet presenta las 5 competencias clave que definen al candidato ideal

El éxito de una organización parte del talento que la integra y un head hunting satisfactorio se logra enfocándose en aspectos específicos.

Buenos Aires, agosto de 2015 – Pratt Pinet, empresa de búsqueda de ejecutivos en el segmento middle y top Management, plantea que es indispensable que cada posición en una compañía esté ocupada por la persona correcta para avanzar y superar sus metas.

Al llevar esto a la práctica, la firma establece la orientación a resultados; el liderazgo; la visión estratégica; la innovación y la creatividad, y el autoaprendizaje como los cinco criterios definitorios a la hora de identificar competencias y habilidades para seleccionar talentos.

Orientación a resultados: Lo que define a los mejores ejecutivos es el drive, el impulso de buscar siempre el modo de ganar y para enfrentar retos y exceder resultados.

Liderazgo: Hoy en día la forma en que se alcanzan las metas importa tanto como alcanzarlas. Por eso, a la hora de detectar líderes es indispensable enfocarse en aquéllos que consiguen un balance entre los objetivos y la gente. Tienen que ser ejecutivos con una inspiración contagiosa que sean capaces de influir positivamente en los equipos.

Visión estratégica: Las características del contexto actual favorecen a quienes por sí mismos tienen empatía multicultural y una visión global que les permite partir de una amplia comprensión del entorno para ofrecer alternativas que impulsen a la compañía y aporten valor.

Innovación y creatividad: El cambio permanente en todos los niveles, desde el mercado hasta las empresas y los consumidores, genera que quienes tienen la capacidad de creación y la mejora sean los que logren readaptarse y seguir creciendo.
Para seguir progresando es necesario ser capaz de pensar fuera de la caja y desafiar el status quo.

Autoaprendizaje: El tipo de candidato que está en condiciones de liderar la superación permanente es aquel que busca el aprendizaje constante, que busca participar en otros proyectos más allá de cumplir sus funciones y se mantiene abierto a aportar en nuevas áreas y, a su vez, incorporar puntos de vista ajenos para integrar a la hora de desarrollar soluciones innovadoras.

Estos cinco aspectos tienen probada efectividad para constituir equipos de alto rendimiento y sirven de guía para los profesionales que deseen continuar su desarrollo e identificar las competencias y habilidades a trabajar para tener un crecimiento sostenido en el mundo corporativo.

Acerca de Pratt Pinet
Pratt Pinet es una empresa de búsqueda de ejecutivos en el segmento middle y top management, fundada en 1990. Su objetivo es identificar profesionales con alto potencial, capaces de ser incluidos en la cultura de la empresa cliente y colaborar en la optimización de resultados. Establece relaciones a largo plazo con sus clientes y permanentemente incorpora herramientas y metodologías de evaluación que aseguran un exitoso proceso de recruiting.
Más información: http://www.prattpinet.com.ar