La entrevista para conseguir un nuevo trabajo suele ser un momento de tensión para el entrevistado y de análisis profundo para el entrevistador. Muchas veces los candidatos se preguntan que deberían decir y cuales serán las consultas o los datos que llamarán la atención del entrevistador. Esta guía es importante para ir preparándola correctamente y poder alcanzar el puesto deseado, ya que un buen desempeño durante la entrevista será decisivo para que te contraten.
La consultora de Recursos Humanos Ghidini Rodil, líder en selección de personal, elaboró 10 preguntas claves que no se pueden desconocer a la hora de enfrentar una entrevista laboral.
Una vez que el entrevistador llaman a una entrevista al candidato, este se enfrentará con una conversación en la cual se realizan una serie de preguntas.
Allí, un representante de la empresa intentará conocerlo más a fondo. Además, conocerá más sobre el puesto al que se postula, se hablará de la empresa, de las obligaciones y allí verán si somos aptos cumplir esa función.
Normalmente, una entrevista laboral se desarrolla así:
Que información tenes respecto de la compañía? Porque te interesaría continuar tu desarrollo profesional en ella?
Es importante consultar esto ya que si el candidato ha averiguado información esto denota el interés que el mismo tiene respecto a la propuesta.
Háblame de vos. Por donde vivis? Situación familiar?
Nos contextualiza y nos brinda mayor información del candidato en términos vida personal, intereses, etc-
Qué experiencia tenes en relación a la posición ofrecida?
Esta respuesta nos cuenta acerca si la experiencia previa que el candidato adquirió podría implementarla en la propuesta en cuestión.
Háblame de tu último puesto de trabajo, ¿qué hacías, cuál era tu función?
Nos permite saber el alcance de su puesto, con quien se relacionaba e interactuaba y en la medida que el candidatos desarrolla la respuesta se puede indagar con otras preguntas que nos permitan explorar más el expertise y competencias ( Skills).
Contame respecto del logro más significativo que hayas alcanzado en tu actual empleo? Qué repercusiones trajo en tu gestión?
Permite analizar y evidenciar las competencias y herramientas personales / profesionales que el candidato ha utilizado para alcanzar una meta. Analiza como el logro del objetivo puede tener un impacto en el negocio/ organización y de qué manera fue recepcionado.
Contame los problemas del día a día propios de su puesto y qué haces para resolverlos.
El candidato citará como ejemplos problemas pequeños, cotidianos. La manera en que los resuelva o los aborde hablaran de su capacidad de análisis, autonomía, proactividad, etc.
Que motiva tu intención de cambiar? Cuál sería tu trabajo ideal?
Es importante consultarle respecto a su motivación para un cambio ya que eso nos dirá si sus expectativas podrían ser cubiertas, tanto por la empresa como por la posición.
Porque deberíamos contratarte a vos y no a otra persona?
Esta respuesta nos brindará información acerca del fortalezas que la persona tiene y que es lo que él podría aportar tanto a la organización como a la posición.
Cuál es tu salario actual y tu salario pretendido para un cambio?
Si bien este dato generalmente es relevado en la entrevista telefónica, hay que volver a chequearlo en la entrevista presencial para ver si sus expectativas salarias se alinean con lo que la empresa puede pagar para dicha posición.
Consultar al candidato respecto de alguna duda que pudiera surgir?
Es el espacio para que el candidato pueda preguntar a cerca de alguna cuestión que no fue conversada en la entrevista; sea está o no de determinación de avance en el proceso. Es una buena oportunidad para aclarar detalles.
Es ideal tener este escenario claro a la hora de enfrentarse a una entrevista para un nuevo puesto, ya que facilitará la entrevista y las oportunidades de conseguir el puesto correcto.
