{"id":10267,"date":"2020-11-09T11:49:04","date_gmt":"2020-11-09T11:49:04","guid":{"rendered":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/?p=10267"},"modified":"2020-11-09T11:49:05","modified_gmt":"2020-11-09T11:49:05","slug":"recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Recursos humanos: \u00abC\u00f3mo conseguir que los empleados se pongan la camiseta\u00bb."},"content":{"rendered":"<p>Recursos humanos.<\/p>\n<p>Si hay un deseo que el paso del tiempo y las nuevas tendencias organizacionales no han logrado quitar de los objetivos primarios de las empresas, es como lograr que sus empleados se pongan la camiseta. C\u00f3mo conseguir que los profesionales, no s\u00f3lo den lo mejor de s\u00ed, sino que permanezcan en la compa\u00f1\u00eda la mayor cantidad de tiempo posible.<br \/>\n<script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- amp2 --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2554068914860702\" data-ad-slot=\"7131391464\" data-ad-format=\"auto\"><\/ins><br \/>\n<script><br \/>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});<br \/>\n<\/script><\/p>\n<p><amp-ad width=\"100vw\" height=\"320\" type=\"adsense\" data-ad-client=\"ca-pub-2554068914860702\" data-ad-slot=\"7131391464\" data-auto-format=\"rspv\" data-full-width=\"\"><\/amp-ad><\/p>\n<div overflow=\"\"><\/div>\n<p><amp-ad width=\"100vw\" height=\"320\" type=\"adsense\" data-ad-client=\"ca-pub-2554068914860702\" data-ad-slot=\"6433618976\" data-auto-format=\"mcrspv\" data-full-width=\"\"><\/amp-ad><\/p>\n<div overflow=\"\"><\/div>\n<p><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-format=\"autorelaxed\" data-ad-client=\"ca-pub-2554068914860702\" data-ad-slot=\"6433618976\"><\/ins><br \/>\n<script><br \/>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});<br \/>\n<\/script><\/p>\n<p><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- PalermoEuropa1 --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-2554068914860702\" data-ad-slot=\"5684609470\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins><br \/>\n<script><br \/>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});<br \/>\n<\/script><\/p>\n<p>Quiz\u00e1 el error haya estado en el inicio mismo. \u00bfPor qu\u00e9? Porque las empresas, en lugar de preguntarse \u201c\u00bfPor qu\u00e9 mis empleados no trabajan m\u00e1s?\u201d, debieran estar pregunt\u00e1ndose \u201c\u00bfPor qu\u00e9 trabajan mis empleados?\u201d.<\/p>\n<p>De acuerdo a numerosos estudios, todos trabajamos por lo mismo, y no es s\u00f3lo por el dinero.<\/p>\n<p>Es por el SENTIDO. A trav\u00e9s de nuestro trabajo, todos perseguimos un sentido de prop\u00f3sito, de contribuci\u00f3n, de conexi\u00f3n, valores y esperanza. Apoyarnos en el sentido del trabajo fortalece nuestra resiliencia en tiempos dif\u00edciles y nuestra pasi\u00f3n en tiempos de prosperidad.<\/p>\n<p>Desde las \u00e1reas de Recursos Humanos, el sentido deber\u00eda ser el aspecto central y clave al momento de reclutar, capacitar, desarrollar o promover a los empleados. Seleccionar profesionales que son t\u00e9cnicamente competentes e intelectualmente comprometidos ya no basta. Los futuros l\u00edderes y los responsables de recursos humanos deben tambi\u00e9n examinar, en esencia,  la congruencia entre los valores y las pasiones del trabajador y los del empleo para el cual es contratado.<\/p>\n<p>Tradicionalmente las propuestas de valor de los empleadores, o sea, de las empresas; se han focalizado sobre los t\u00e9rminos del trabajo per se, usualmente el salario y las condiciones f\u00edsicas del trabajo. Y si bien el dinero siempre ser\u00e1 relevante, la nueva propuesta de valor del empleador impone incluir el  sentido del trabajo para el empleado. \u00c9sta es una responsabilidad primaria de todos aquellos que ejercen el liderazgo. Son los l\u00edderes de una organizaci\u00f3n quienes deben crean el sentido en sus empleados. M\u00e1s desafiante a\u00fan, encontrar real sentido en el trabajo diario debiera ser una opci\u00f3n real para cada trabajador y no s\u00f3lo para aquellos en organizaciones sin fines de lucro, como lo ha sido tradicionalmente.<\/p>\n<p>S\u00f3lo aquellas compa\u00f1\u00edas en donde sus empleados encuentren, d\u00eda a d\u00eda, real sentido en su trabajo, dispondr\u00e1n de profesionales, ya no con la camiseta puesta,  grabada en su piel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recursos humanos. 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