{"id":116663,"date":"2022-06-28T21:01:03","date_gmt":"2022-06-28T21:01:03","guid":{"rendered":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/?p=116663"},"modified":"2022-06-28T21:01:06","modified_gmt":"2022-06-28T21:01:06","slug":"williamsburg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/williamsburg\/","title":{"rendered":"Williamsburg: La despidieron por \u00abfea\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>Williamsburg: La despidieron por \u00abfea\u00bb<\/p>\n<p>La C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo determin\u00f3 que un establecimiento gastron\u00f3mico indemnice a una exempleada a la que se ech\u00f3 \u00abpor fea\u00bb. <strong>Se trata de una mujer que fue despedida en junio de 2017 de la hamburgueser\u00eda Williamsburg.<\/strong><\/p>\n<h2>El caso de una mujer que trabajaba en una hamburgueser\u00eda de Palermo<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" style=\"border: 0;\" src=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/embed?pb=!1m14!1m8!1m3!1d13141.251257576505!2d-58.4222044!3d-34.5709506!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x0%3A0x9713badf40ce8eb6!2sWilliamsburg%20Infanta!5e0!3m2!1ses-419!2sar!4v1656449784948!5m2!1ses-419!2sar\" width=\"600\" height=\"450\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/h2>\n<p>La despidieron por \u00abfea\u00bb, llev\u00f3 el caso a la Justicia y ser\u00e1 indemnizada por violencia laboral<\/p>\n<p>En junio de 2017, una mujer fue despedida de la hamburgeser\u00eda Williamsburg. La joven asegur\u00f3 que sufr\u00eda malos tratos, no estaba efectivizada y que el encargado le recrimin\u00f3 que \u00abno pod\u00eda ser la cara\u00bb del local de comida r\u00e1pida.<\/p>\n<p>La demandante asegur\u00f3 haber sufrido malos tratos y una paga menor a 25 mil pesos por una jornada laboral de jueves a domingos, de 10 a 18 horas, y en negro. En la querella adujo que el encargado la echo delante de un grupo de clientes \u00a0porque \u201cuna persona fea no puede ser la cara de Williamsburg\u201d. Al se increpado por el motivo del despido, insisti\u00f3: \u201cTe echo por fea\u201d. Al d\u00eda siguiente no la dejaron ingresar y no obtuvo respuesta de la empresa.<\/p>\n<p>Al iniciarse la demanda, la firma <strong>Ahumar S. A<\/strong>., licenciataria de la marca, desconoci\u00f3 el v\u00ednculo. As\u00ed, el juez determin\u00f3 que la situaci\u00f3n de despido indirecto en que se coloc\u00f3 la empleada, fue \u201cajustada a derecho ante la negativa de la demandada a registrar la relaci\u00f3n laboral\u201d. La empresa resalt\u00f3 que era a la empleada a quien le correspond\u00eda probar el v\u00ednculo de trabajo.<\/p>\n<p>En la apelaci\u00f3n, la C\u00e1mara manifest\u00f3 que \u00a0<strong>\u201ccontrariamente a lo afirmado por Ahumar S. A., una vez acreditada la prestaci\u00f3n no es exigible a la persona trabajadora la acreditaci\u00f3n del car\u00e1cter de dependiente de la relaci\u00f3n, extremo que se encuentra alcanzado por la presunci\u00f3n legal\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>De ese modo, y con los testimonios de testigos, se conden\u00f3 a la empresa por despido indirecto y violencia laboral. En su fallo, los camaristas hicieron hincapi\u00e9 en el informe psicol\u00f3gico. All\u00ed se detalla que el estado de la mujer \u201cal momento de la evaluaci\u00f3n es de angustia y verg\u00fcenza, a causa de haber sido sometida durante meses a constantes humillaciones, denostaciones y violencia ps\u00edquica en su lugar de trabajo, hasta llevar al violento despido; con el consecuente impacto de todo ello en su psiquismo\u201d.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se lee que <strong>\u201cla situaci\u00f3n sufrida ha llevado a que la capacidad de humor-goce-sublimaci\u00f3n de la accionante sea escaso, que presenta un disturbio que afecta su esfera afectiva, limitando su capacidad de goce individual, social y recreativo\u00bb; y subrayaron que hubo acoso laboral y que la v\u00edctima \u00abrequiere tratamiento psicol\u00f3gico por no menos de dos a\u00f1os\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>En la sentencia, las juezas Gabriela V\u00e1zquez y Mar\u00eda Cecilia Hocki apuntaron: \u201cDebemos remitirnos a la ley 26.485 de protecci\u00f3n integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los \u00e1mbitos que desarrollen sus relaciones interpersonales que encuentra sustento en pactos internacionales de derechos humanos como la Convenci\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de Todas las Formas de Discriminaci\u00f3n contra la Mujer (CEDAW) o la Convenci\u00f3n Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer\u201d.<\/p>\n<p>En tal sentido, remarcaron que \u201cel maltrato psicol\u00f3gico en el lugar de trabajo constituye violencia contra la mujer y los da\u00f1os que tal ilicitud produce deben ser reparados plenamente, ya sean patrimoniales o no patrimoniales\u201d.<\/p>\n<h2>Feo Fea<\/h2>\n<p>La fealdad es el alejamiento del canon de belleza que es el conjunto de aquellas caracter\u00edsticas que una sociedad considera convencionalmente como lindo, atractivo o deseable, sea en una persona u objeto. Usualmente indica hacia algo que provoca repulsi\u00f3n o terror. El t\u00e9rmino, sin embargo, es usado con mayor frecuencia en referencia a la apariencia humana. El concepto opuesto a la fealdad es la belleza.<\/p>\n<p>Algunas personas afirman que la fealdad es solo cuesti\u00f3n de est\u00e9tica subjetiva, asegurando que una persona puede percibir como bello algo que alguna otra persona perciba como feo. No obstante, el punto de vista predominante en el mundo cient\u00edfico es que la fealdad humana es parte de la selecci\u00f3n sexual y un indicador de una salud f\u00edsica y una herencia gen\u00e9tica pobre o d\u00e9bil. Una persona podr\u00eda considerarse fea cuando la proyecci\u00f3n de su apariencia no es arm\u00f3nica en sus rasgos visuales; sino m\u00e1s bien presenta una proyecci\u00f3n disruptiva de sus rasgos frente en una primera impresi\u00f3n visual o bien; si es comparada frente a una persona que se considera bella donde la diferencia y atractivo es demasiado notable.<\/p>\n<h2>Discriminaci\u00f3n<\/h2>\n<p>En comportamiento social, la discriminaci\u00f3n\u00a0 es el trato desigual hacia una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, diferencias f\u00edsicas, pol\u00edticas, de sexo, de edad, de condici\u00f3n f\u00edsica o mental, orientaci\u00f3n sexual, etc.<\/p>\n<p>En filosof\u00eda moral se ha definido a la discriminaci\u00f3n como un trato o consideraci\u00f3n \u00abdesventajosa\u00bb. Esta definici\u00f3n es comparativa: una persona no tiene que ser da\u00f1ada para ser discriminada, simplemente tiene que ser tratada \u00abpeor\u00bb que otras por razones arbitrarias.<\/p>\n<p>La reacci\u00f3n o interacci\u00f3n inicial que le sucede un grupo influencia el comportamiento real del individuo hacia el propio grupo o a su l\u00edder, restringe a miembros de un grupo de privilegios u oportunidades disponibles para otro grupo, lo que conduce a la exclusi\u00f3n del individuo o a entidades basadas en una toma de decisiones il\u00f3gica o irracional.<\/p>\n<h2>Violencia Laboral<\/h2>\n<p>La violencia en el lugar de trabajo o violencia ocupacional se refiere a la violencia, generalmente en forma de abuso f\u00edsico o amenaza, que crea un riesgo para la salud y la seguridad de un empleado o m\u00faltiples empleados.<\/p>\n<p>La violencia laboral atenta contra los derechos humanos, el trabajo digno y la integridad de las personas. Desde 2007 se llevan a cabo en nuestro pa\u00eds pol\u00edticas sistem\u00e1ticas que abordan la cuesti\u00f3n.<\/p>\n<p>El abuso del poder como problem\u00e1tica en el \u00e1mbito laboral ha sido expuesta en el Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), que Argentina ratific\u00f3. Este convenio ofrece un marco desde el cual continuar las acciones que nuestro pa\u00eds ya ven\u00eda desarrollando, as\u00ed como generar nuevas propuestas.<\/p>\n<p>Dada la complejidad del tema, las acciones que desde el Ministerio se llevan a cabo son diversas:<\/p>\n<blockquote><p>brindar asesoramiento a trabajadores y trabajadoras para que puedan reconocer si est\u00e1n en una situaci\u00f3n de violencia o acoso laboral;<br \/>\ntramitar denuncias;<br \/>\nimpulsar acciones de prevenci\u00f3n a trav\u00e9s de asistencia t\u00e9cnica, capacitaci\u00f3n y difusi\u00f3n;<br \/>\npromover la conformaci\u00f3n de redes institucionales con la integraci\u00f3n de los diferentes actores del mundo del trabajo en todo el territorio nacional;<br \/>\nregistrar \u201cbuenas pr\u00e1cticas\u201d de las cuales aprender; y<br \/>\nproducir informaci\u00f3n y estudios para el dise\u00f1o de pol\u00edticas y mecanismos espec\u00edficos para el abordaje de la problem\u00e1tica.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Williamsburg: La despidieron por \u00abfea\u00bb La C\u00e1mara Nacional de Apelaciones<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":101670,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"googlesitekit_rrm_CAoiEKQAcszWB3ENp8kT4cmXl3c:productID":"","footnotes":""},"categories":[16,18],"tags":[1158,2130],"class_list":["post-116663","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-de-la-ciudad","category-periodismo-barrial","tag-williamsburg","tag-ciudad-de-buenos-aires"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116663","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116663"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116663\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/101670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=116663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=116663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}