Page Personnel resume qu\u00e9 acciones llevar a cabo para que la desvinculaci\u00f3n laboral sea positiva <\/p>\n
Buenos Aires, 5 de diciembre de 2012 \u2013 Page Personnel, empresa especializada en el reclutamiento de profesionales para posiciones de soporte a gesti\u00f3n, elabor\u00f3 una serie de pautas de utilidad para profesionales que, en pos de un crecimiento de carrera, hayan tomado la decisi\u00f3n de discontinuar la relaci\u00f3n laboral con su actual empleador.
\nContar con una propuesta de trabajo formal. Antes de comunicar la noticia se recomienda contar con una offer letter firmada por la nueva empresa en donde se establezcan prestaciones, plazos, descripci\u00f3n de funciones y remuneraci\u00f3n.
\nConsultar plazos. Revisar el contrato de trabajo es una forma \u00fatil de interiorizarse acerca de las fechas estipuladas por ley para enviar un pre-aviso y conocer la cantidad de d\u00edas a trabajar a partir de dicho informe. En caso de no contar con esta regulaci\u00f3n es apropiado comunicar la noticia con dos semanas de anticipaci\u00f3n.
\nComunicar la decisi\u00f3n a la persona indicada. En estos casos el primero en conocer la noticia debe ser el inmediato superior. No se recomienda divulgar la informaci\u00f3n entre pares para evitar el famoso \u201cradio pasillo\u201d.
\nEscribir una carta de renuncia. Este elemento es indispensable para mantener una relaci\u00f3n positiva con el antiguo empleador, al tiempo que prepara el camino para seguir adelante.
\nSolicitar referencias. Pedir una carta de recomendaci\u00f3n a la persona a la cual reportaba es una forma de recolectar evidencias comprobables sobre experiencia laboral.
\nDevolver objetos a la compa\u00f1\u00eda. Siempre es necesario entregar los art\u00edculos proporcionados por la empresa para el desempe\u00f1o laboral, tales como celulares, port\u00e1tiles y, en algunos casos, autom\u00f3viles.<\/p>\n
Acerca de Page Personnel
\nPage Personnel, empresa perteneciente a PageGroup, especializada en el reclutamiento de profesionales para posiciones de soporte a gesti\u00f3n.
\nFundada en 1994, Page Personnel ha registrado un gran crecimiento regional tanto en Europa como Am\u00e9rica. Actualmente la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 presente en 22 pa\u00edses, con m\u00e1s de 1.000 consultores.<\/p>\n
M\u00e1s informaci\u00f3n: www.pagepersonnel.com.ar<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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