{"id":13506,"date":"2013-01-17T01:34:22","date_gmt":"2013-01-17T01:34:22","guid":{"rendered":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/?p=13506"},"modified":"2013-01-17T01:34:22","modified_gmt":"2013-01-17T01:34:22","slug":"la-demanda-laboral-de-ejecutivos-fue-negativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/la-demanda-laboral-de-ejecutivos-fue-negativa\/","title":{"rendered":"La demanda laboral de Ejecutivos fue negativa"},"content":{"rendered":"

La demanda laboral de Ejecutivos fue negativa<\/p>\n

As\u00ed lo muestra el IDE para el cuarto trimestre de 2012<\/p>\n

Buenos Aires, Enero de 2013.- El \u00cdndice de Demanda Ejecutiva- IDE realizado por PortalRH, primer portal argentino de b\u00fasquedas ejecutivas, muestra que la evoluci\u00f3n del \u00edndice del cuarto trimestre del 2012 fue un 11% menor que el tercer trimestre de este a\u00f1o y un 26% menor que el del mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior.
\nEvoluci\u00f3n del \u00edndice
\nLa evoluci\u00f3n del \u00edndice a lo largo del a\u00f1o 2012 fue muy negativa. Al comparar puntualmente el mes de Diciembre de 2012 con el mes de Diciembre de 2011, notamos una ca\u00edda del 35%, mientras que el promedio de 2012 fue un 22% menor que el de 2011.
\n\"\"
\nEl \u00edndice desestacionalizado de 47,6 es uno de los menores desde el 2000. Solo en 2009, en el mes de Marzo con 44,6 y en el mes de Julio con 46,4, se registraron \u00edndices menores al de Diciembre 2012. Si en cambio vemos el \u00edndice original, el \u00edndice de Diciembre 2012 es inclusive menor con 42,6 y solo en Diciembre 2000 se hab\u00eda registrado un \u00edndice menor con 40,9.
\n\u201cEsto muestra a las claras que Diciembre en particular fue el peor mes en un a\u00f1o negativo. El contexto econ\u00f3mico de la Argentina no es el mejor, ya que el a\u00f1o registrar\u00e1 un crecimiento de apenas 2%. Por su parte el desempleo pas\u00f3 de 7,2% en el segundo trimestre a 7,6% en el tercer trimestre y la tasa de empleo se mantiene por encima del 43% \u201d, asegura Mar\u00eda Manson, gerente de PortalRH.com.
\nEn el tercer trimestre los sectores productores de bienes mostraron un desempe\u00f1o negativo del 2% interanual, y en cambio los sectores productores de servicio tuvieron un desempe\u00f1o positivo de 2,6%. Puede observarse entonces que la evoluci\u00f3n del \u00edndice IDE result\u00f3 m\u00e1s negativa que el nivel observado de actividad econ\u00f3mica.
\nEn el siguiente cuadro se presenta una serie hist\u00f3rica parcial del IDE junto con las variaciones porcentuales respecto del mes anterior y con respecto a igual per\u00edodo del a\u00f1o anterior.<\/p>\n

\"\"El \u00edndice IDE es realizado con la asesor\u00eda de la consultora DPA y se toma como informaci\u00f3n las b\u00fasquedas laborales administradas por \u201cPortalRH\u201d.<\/p>\n

Aspectos metodol\u00f3gicos
\nPara la construcci\u00f3n del \u00cdndice de Demanda Ejecutiva (IDE) se toma como informaci\u00f3n las b\u00fasquedas laborales administradas por \u201cPortal RH\u201d, primer portal argentino de b\u00fasquedas ejecutivas. El \u00cdndice es de periodicidad mensual y compara la cantidad de b\u00fasquedas promedio por consultora miembro de Portal RH, del mes bajo an\u00e1lisis, con la misma medici\u00f3n tomada en el periodo base. El IDE toma como Base = 100 al promedio mensual de las b\u00fasquedas de ejecutivos registradas en el Portal RH en 2001, a\u00f1o de su fundaci\u00f3n. Como metodolog\u00eda de desestacionalizaci\u00f3n se aplica el programa \u201cX11\u201d que utiliza promedios m\u00f3viles en forma iterativa para estimar la tendencia-ciclo y la estacionalidad de la serie. De este modo, la serie de datos se corrige por las fluctuaciones \u201cintra anuales\u201d que se repiten de forma regular todos los a\u00f1os y el efecto \u201cd\u00edas de actividad\u201d que refleja la variaci\u00f3n debida al n\u00famero de veces que ocurre cada d\u00eda de la semana en cada mes.
\nwww.portalrh.com.ar<\/p>\n

Acerca de PortalRH
\nPortalRH es el Primer Portal Argentino de b\u00fasquedas ejecutivas integrado por consultoras especialistas en selecci\u00f3n. Est\u00e1 conformado por m\u00e1s de 30 consultoras de Recursos Humanos asociadas para compartir tecnolog\u00eda y pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n. Este grupo que fue pionero en lo que se refiere a b\u00fasquedas laborales on line est\u00e1 compuesto por dos sitios web PortalRH.com y B\u00fasquedasRH.com. Ambos sitios cuentan con una base datos de alrededor de 350.000 curriculums vitae, reciben m\u00e1s de 3000 visitas promedio mensuales y brindan a sus usuarios un din\u00e1mico sistema que permite conocer y participar on line de las b\u00fasquedas ofrecidas. PortalRH.com es el primer portal argentino especializado en b\u00fasquedas ejecutivas, en tanto que B\u00fasquedasRH, se crea en a\u00f1o 2003 respondiendo a una necesidad de las consultoras socias para la selecci\u00f3n de mandos medios y bajos.
\nPortalRH se destaca por su compromiso de confidencialidad manteniendo de manera privada las bases de datos de cada una de las consultoras que forman parte del sitio.Consultoras Asociadas a PortalRH: Adecco Profesional, Advice, ArchentiGroup, Arrive, BDO, Bureau Consultores, CCN Consultores, Confidentia, Expertise Consultores, G&G Recursos Humanos, Gabriela Pipman & Asociados, Garc\u00eda Santas, Gesti\u00f3n Compartida, Ghidini Rodil, Giro Laboral, Global Finder, Gloria Cassano & Asociados, Harte & Asoc., Hidalgo & Asociados, Human Options, Lien Bureau, LVM, Manpower Professional, MAS Consultores de Empresas, Oxford Selecci\u00f3n, PWC, R\u00f3ndine, SCI Selection, Select Executives, SERIAL de la TORRE, Tiempo Real Consultores, Valuar y Whalecom.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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