Humanos con Recursos TV analizar\u00e1 el dif\u00edcil rol del l\u00edder<\/p>\n
-\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de un l\u00edder? \u00bfPor qu\u00e9 muchas personas capaces en su trabajo no son buenos jefes? Tener un buen l\u00edder a cargo de un equipo puede cambiar radicalmente la eficiencia del mismo, conservar talentos y motivar, de tal manera que lo cambie todo. Este es el tema que se analizar\u00e1 en la tercera edici\u00f3n de \u201cHumanos con Recursos\u201d, un espacio audiovisual \u00fanico en la Argentina dedicado exclusivamente a temas de recursos humanos, gesti\u00f3n de las personas en las empresas y mercado laboral.
\nMat\u00edas Ghidini, gerente General de Ghidini Rodil y conductor de Humanos con Recursos afirma, \u201cel liderazgo es el conjunto de habilidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado para alcanzar las metas. El Valor de un l\u00edder en una empresa es INDISCUTIBLE, como ejemplo podemos nombrar a Steve Jobs, Bill Gates, Jack Welch, Richard Branson, ellos han construido organizaciones altamente exitosas.\u201d
\nDentro de una empresa, \u00bfC\u00f3mo se construyen buenos l\u00edderes? \u00bfTodos pueden serlo? \u00bfCu\u00e1les son los deberes de un l\u00edder? Este es un adelanto del programa que se ver\u00e1 el pr\u00f3ximo s\u00e1bado 19 de abril a las 20.00 hs por canal METRO:
\nUno de los invitados, Jos\u00e9 Luis Roces, Director del CDL (Centro de Desarrollo de Liderazgo) del ITBA asegura, \u201cmuchas veces promocionamos a la gente en funci\u00f3n de sus capacidades y habilidades t\u00e9cnicas y no tenemos en cuenta que en la funci\u00f3n del liderazgo lo m\u00e1s importante es el hecho de la vinculaci\u00f3n y la relaci\u00f3n. \u00bfEn qu\u00e9 fallan los l\u00edderes? Fallan en el estilo, en las formas de resolver las relaciones porque est\u00e1n regidos por un modelo emocional. Y no siempre las capacidades t\u00e9cnicas est\u00e1n ligadas a las capacidades emocionales. No siempre el mejor t\u00e9cnico, contador o ingeniero resulta ser el que tiene las mayores capacidades de liderazgo para influir\u201d. Y agrega un dato fundamental y muy cierto \u201cla gente no se va de las empresas, se va de sus jefes. Porque la realidad demuestra que la raz\u00f3n por la cual una persona toma la decisi\u00f3n de retirarse de una empresa en el 90% de los casos est\u00e1 relacionada con la conducta de su jefe. Se cansan de sus jefes, no se cansan de la empresa. Es vital entonces entender que los errores de los l\u00edderes tienen impacto en los resultados y en la gente.\u201d
\nSobre el liderazgo en las nuevas generaciones es un tema que preocupa a en general, comenta Luis Albaine, VP RRHH Pan American Energy y Profesor de Liderazgo y Gesti\u00f3n Intercultural (UCA, UTDT y UdeSA), afirma al respecto que \u201cel l\u00edder en las nuevas generaciones influye y persuade. Y esto no lo hace desde la instrucci\u00f3n, lo hace desde, adem\u00e1s de la credibilidad, desde el hecho de generar en el otro el inter\u00e9s por seguir a un determinado l\u00edder, independientemente que sea en el \u00e1mbito laboral. Lo sigue porque es coherente en todo su ser\u201d
\nEsta temporada de \u201cHumano con Recursos\u201d emitir\u00e1, a lo largo del a\u00f1o, debates y entrevistas de los temas m\u00e1s calientes de RR.HH. y el mercado laboral, a trav\u00e9s de entrevistas a los m\u00e1ximos referentes de RR.HH. de las empresas m\u00e1s importantes de la Argentina, como Walmart, HSBC, Mercado Libre, Peugeot Citro\u00ebn, Arcos Dorados, Pan American Energy y Deloitte, entre otros.
\n\u201cHumanos con Recursos TV\u201d es el primer espacio televisivo para conocer las novedades y buenas pr\u00e1cticas de RRHH, dirigido a todos aquellos profesionales interesados en entender mejor la din\u00e1mica de la gesti\u00f3n de las personas dentro de las organizaciones. Cada programa tiene una duraci\u00f3n de 30 minutos, en los cu\u00e1les se escuchan los testimonios de los m\u00e1ximos referentes de Recursos Humanos de las empresas m\u00e1s exitosas de nuestro pa\u00eds. Se abordar\u00e1n tem\u00e1ticas como: Generaci\u00f3n Y, \u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de RR.HH.?, Liderazgo Femenino, El Proceso de Selecci\u00f3n de Personal, Compensaciones, Relaciones Laborales, Cultura, Talentos, Profesionales IT, RSE y Life Balance entre otros. <\/p>\n
Informaci\u00f3n sobre Ghidini Rodil<\/p>\n
Ghidini Rodil es una de las compa\u00f1\u00edas l\u00edderes en Selecci\u00f3n y B\u00fasqueda de Ejecutivos de la Argentina. Desde 1988, ofrece a sus clientes soluciones de Selecci\u00f3n y Reclutamiento la Alta y Media Direcci\u00f3n, Headhunting, B\u00fasqueda especializada de perfiles IT (Tecnolog\u00eda de la Informaci\u00f3n), Programas de J\u00f3venes Profesionales y Asesoramiento Estrat\u00e9gico en RRHH.
\nAdem\u00e1s de sus oficinas centrales en Buenos Aires, Ghidini Rodil opera proyectos en toda la Argentina a trav\u00e9s de su sucursal en la ciudad de C\u00f3rdoba, asistiendo a clientes con proyectos en las provincias del centro, oeste y norte del pa\u00eds.
\nRegionalmente, desde 2014 Ghidini Rodil opera en Brasil a trav\u00e9s de su oficina en la ciudad de San Pablo. Y globalmente, realiza b\u00fasqueda de profesionales en cualquier parte del mundo a trav\u00e9s de su partnership con NPA, The Worldwide Recruiting Network, la primera red global de consultoras independientes, que pone al servicio de los clientes de Ghidini Rodil m\u00e1s de 1.000 experimentados consultores de 370 socios en m\u00e1s de 28 pa\u00edses en los 5 continentes.
\nExxon Mobil, Dow, Tenaris, Nestl\u00e9, Peugeot-Citr\u00f6en, Cervecer\u00eda Quilmes, Mercado Libre, Chandon, Kimberly-Clark, Syngenta, Telecom y Philip Morris son algunas de las empresas que conf\u00edan en los recursos humanos de Ghidini Rodil.
\nwww.ghidinirodil.com.ar<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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