Seg\u00fan un estudio realizado por TNS para McDonald`s, 3 de cada 10 creen tambi\u00e9n que \u201cser j\u00f3venes\u201d los pone en situaci\u00f3n de desventaja frente a otros; el beneficio econ\u00f3mico y horarios reducidos y flexibles, lo m\u00e1s buscado<\/p>\n
Buenos Aires, 18 de mayo.- Arcos Dorados, la mayor franquicia de McDonald\u2019s del mundo y quien opera la marca en Argentina, realiz\u00f3 un estudio junto a TNS para conocer c\u00f3mo ven hoy los j\u00f3venes el mercado laboral argentino, qu\u00e9 esperan cuando se deciden a buscar un primer empleo y cu\u00e1les son las principales barreras que enfrentan. En este punto, casi un 50% destac\u00f3 la \u201cfalta de experiencia requerida\u201d como uno de los principales problemas, seguido de la dificultad de combinar el horario laboral con otras actividades (37%). <\/p>\n
El estudio, sobre una base de 600 j\u00f3venes de 16 a 22 a\u00f1os de todo el pa\u00eds, indag\u00f3 adem\u00e1s entre los aspectos m\u00e1s destacados que buscan los j\u00f3venes en su primer empleo: en primer lugar se ubica la necesidad de que sea econ\u00f3micamente beneficioso (64%), seguido de la posibilidad de tener un horario reducido o flexible (36%) y un buen ambiente laboral (33%).<\/p>\n
Al momento de proyectar a futuro, las expectativas a dos a\u00f1os incluyen obtener el dinero necesario para cumplir objetivos personales (45%), aplicar lo que estudian (24%) y adquirir la experiencia para conseguir un trabajo mejor (22%). Respecto a la situaci\u00f3n laboral del pa\u00eds para el 2016, la visi\u00f3n general que prima es de cierto optimismo: un 63% cree que habr\u00e1 la misma o m\u00e1s cantidad de puestos de trabajo que en la actualidad y solo un 22% cree que habr\u00e1 menos.<\/p>\n
El 40% de los j\u00f3venes, asimismo, prefiere el trabajo en grandes empresas o multinacionales. Esto se encuentra en conexi\u00f3n con que 7 de cada 10 j\u00f3venes eligen el trabajo en relaci\u00f3n de dependencia por sobre el trabajo independiente, aduciendo como motivo principal la estabilidad.<\/p>\n
\u201cEntre los j\u00f3venes de Argentina predomina una visi\u00f3n de corto y mediano plazo cuando piensan en el trabajo. Sus principales intereses radican en los frutos econ\u00f3micos en la medida que le permitan realizar otras actividades. Tambi\u00e9n de forma complementaria valoran la \u00adflexibilidad en los tiempos y la estabilidad del empleo frente al trabajo por cuenta propia\u201d, afirm\u00f3 Hern\u00e1n Rosal, director de TNS.<\/p>\n
Noelia L\u00f3pez, Gerente de Recursos Humanos de Arcos Dorados, se\u00f1al\u00f3 a su vez que \u201cmuchos j\u00f3venes comienzan su vida laboral en McDonald\u2019s, donde aprenden normas y metodolog\u00edas de trabajo en equipo en una operaci\u00f3n de alta exigencia, adquiriendo una experiencia relevante que les permite enfrentar su desarrollo profesional posterior con mejores herramientas, ya sea para trabajar en otras empresas o bien, como muchos, para quedarse desarrollando su carrera profesional dentro la compa\u00f1\u00eda\u201d.<\/p>\n
McDonald\u2019s como primer empleo
\nCerca de un 8% de los encuestados trabajan o han trabajado en McDonald\u2019s, de los cuales el 70% son mujeres. El aspecto que m\u00e1s valoran de su experiencia con McDonald\u2019s es la posibilidad de primera inserci\u00f3n laboral en el mercado; adem\u00e1s, alrededor de 3 de cada 10 j\u00f3venes aspiran a trabajar en la empresa, subrayando como motivo principal la experiencia.<\/p>\n
Actualmente, Arcos Dorados tiene m\u00e1s de 19.000 empleados en la Argentina, con una propuesta de valor para los j\u00f3venes que incluye destacados programas de promoci\u00f3n de talentos y esp\u00edritu emprendedor -como Becamos tu Pasi\u00f3n, un concurso de becas para actividades extra laborales de empleados como estudios de piano; clases de actuaci\u00f3n; contar con mejor indumentaria para correr maratones- y otros centrados en la capacitaci\u00f3n y el empleo inclusivo, como el programa \u201cJ\u00f3venes con Futuro\u201d, desarrollado junto al Ministerio de Trabajo y el Sindicato de Pasteleros, donde j\u00f3venes que han abandonados la secundaria realizan un curso de 11 meses sobre mantenimiento edilicio y luego son incorporados a la empresa mientras retoman sus estudios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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