Por Miguel Carugati, Director en Page Personnel & Michael Page Argentina<\/p>\n
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A fines de los noventa cuando el desempleo americano hab\u00eda ca\u00eddo a 4.9% Mc Kinsey instaur\u00f3 el t\u00e9rmino \u201cWar of Talent\u201d de modo de describir los desaf\u00edos que las empresas iban a tener en los pr\u00f3ximos 20 a\u00f1os en cuanto a atraer y retener talento. A partir de la crisis financiera y econ\u00f3mica mundial mucho se ha debatido respecto si este t\u00e9rmino de guerra por el talento segu\u00eda siendo relevante.<\/p>\n
A partir de la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica de Estados Unidos y la fuerte aceleraci\u00f3n en el crecimiento de los mercados emergentes incluido nuestro pa\u00eds, pienso que el t\u00e9rmino recobra vigencia nuevamente.<\/p>\n
De acuerdo a datos provistos por AESC, asociaci\u00f3n que representa a headhunters en todo el mundo, el segundo quarter del 2010 tuvo el alza m\u00e1s importante en cuanto a b\u00fasquedas ejecutivas desde el piso de la recesi\u00f3n hace aproximadamente un a\u00f1o y medio. Implicando un aumento del 38% a\u00f1o a a\u00f1o en el n\u00famero de nuevas b\u00fasquedas ejecutivas comenzadas a nivel global. No es un dato menor entender que dentro de este aumento podemos ver el mayor crecimiento en aquellos sectores que m\u00e1s han sufrido la crisis a nivel global como por ejemplo el sector financiero y tecnol\u00f3gico. Con un escenario econ\u00f3mico a nivel global m\u00e1s estable y promisorio, provoca que las empresas vuelvan a pensar de forma estrat\u00e9gica y con un horizonte de mediano y largo plazo. Raz\u00f3n por la cual buscar\u00e1n profesionales muy fuertes a nivel operativo pero que tambi\u00e9n tengan una fortaleza en cuanto a liderazgo y visi\u00f3n estrat\u00e9gica que pueda soportar el crecimiento de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
En este proceso de b\u00fasqueda de profesionales talentosos es vital que la empresa entienda la importancia del proceso de selecci\u00f3n. Un talento tiene en t\u00e9rminos generales una mayor expectativa del primer encuentro con el recruiter y la empresa. No es extra\u00f1o escuchar que muchas veces el candidato se encuentra con una entrevista donde el entrevistador no se encuentra preparado, no tiene en claro la descripci\u00f3n de la posici\u00f3n, hace preguntas inapropiadas, atiende llamados, se muestra distra\u00eddo o poco interesado, etc. Personas talentosas esperan l\u00edderes talentosos, y no es extra\u00f1o pensar que en caso de tener una primera experiencia como la que contamos anteriormente el candidato prefiera no seguir adelante con el proceso. Seguramente un talento preguntar\u00e1 a la empresa respecto de su futuro, planes de carrera, posibilidades de desarrollo. El entrevistador debe estar preparado para este tipo de preguntas y responder con claridad y sinceridad. El candidato debe tener claro las responsabilidades de la posici\u00f3n, desaf\u00edos futuros y saber qu\u00e9 tipo de competencias son requeridas para la posici\u00f3n de modo de entender si realmente su perfil tiene un match con sus expectativas. A mi entender es fundamental ser lo m\u00e1s transparente y claro posible con el candidato, la empresa debe controlar la informaci\u00f3n que se le brinda al talento. Muchas veces por no hacerlo, es com\u00fan ver que los candidatos entran en contacto con actuales o ex empleados de la compa\u00f1\u00eda obteniendo informaci\u00f3n no siempre certera.<\/p>\n
Finalmente los candidatos que definimos como \u201ctops\u201d buscar\u00e1n con seguridad compa\u00f1\u00edas que claramente se diferencien del mercado, tengan best practices y un excelente employer brand. Raz\u00f3n por la cual cada vez que buscamos un talento es importante que nos planteamos por qu\u00e9 un talento trabajar\u00eda en nuestra empresa, cual es la reputaci\u00f3n de nuestra empresa en el mercado, cuales son los pr\u00f3ximos desaf\u00edos de la posici\u00f3n, cual es nuestro plan de carrera, qu\u00e9 motiva a los profesionales, cual es la cultura de nuestra organizaci\u00f3n, cual es nuestra ventaja competitiva respecto de otras compa\u00f1\u00edas similares, entre otras.<\/p>\n
El nuevo escenario mundial seguramente har\u00e1 replantear a las corporaciones algunos de los puntos que hemos aqu\u00ed tocado. El talento es un factor cr\u00edtico en lo que refiere al desempe\u00f1o y competitividad de las compa\u00f1\u00edas. Es notable ver como los \u201ctop talents\u201d en su gran mayor\u00eda no cambian de trabajo por mayor remuneraci\u00f3n o beneficios sino que lo hacen en b\u00fasqueda de mayores desaf\u00edos, mejores compa\u00f1\u00edas y posibilidades de crecimiento. Los directivos deber\u00e1n considerar estos puntos en este momento en que la guerra por el talento parece retomar impulso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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