\u00abVamos a generar trabajo de calidad\u00bb
\nM. Macri (26\/05\/2015).<\/p>\n
M\u00e1s despidos, menos industria
\n\u2022 La cantidad de despidos se increment\u00f3 dr\u00e1sticamente. Mientras que en septiembre fueron 1.554 despidos y 3.532 suspensiones, entre octubre y noviembre se produjeron 11.127 despidos y 7.993 suspensiones. Esta cantidad resulta la m\u00e1s significativa para dos meses consecutivos desde el per\u00edodo abril\/mayo.
\n\u2022 Se manifiesta, dentro de este sector, una significativa representaci\u00f3n de los despidos de la industria sobre el total de lo relevados. En octubre y noviembre, los 16.103 casos de la industria representan el 84% de los despidos y suspensiones.
\n\u2022 Los despidos y suspensiones tanto en el sector primario como en servicios y en construcci\u00f3n han sido relevantes en su sector pero poco significativos en el conjunto.
\n\u2022 En los informes previos a lo largo de 2016 se indic\u00f3 que, en t\u00e9rminos secuenciales, a los despidos producidos en una primera instancia, entre los meses de diciembre 2015 y enero 2016, en el sector p\u00fablico y la construcci\u00f3n (esta \u00faltima como resultado de la paralizaci\u00f3n de la obra p\u00fablica), le siguieron una ola de despidos y suspensiones en el sector privado, particularmente en la industria (acompa\u00f1ando la retracci\u00f3n de la producci\u00f3n), que seguidamente impact\u00f3 de manera negativa en el sector de servicios. Durante el mes de agosto ese proceso se conjug\u00f3 con una nueva ola de despidos del sector p\u00fablico. En septiembre, una reducci\u00f3n en la cantidad de despidos hac\u00eda parecer cierta estabilizaci\u00f3n en la din\u00e1mica del empleo. Sin embargo, tanto octubre como noviembre volvieron a mostrar una elevada cantidad de despidos y la continuidad de las suspensiones en la industria, reflejando la profundizaci\u00f3n de la retracci\u00f3n en la producci\u00f3n de bienes.
\n\u2022 En el total de los despidos y suspensiones, el 85% de los casos de la industria est\u00e1n vinculados a ocho actividades: metal\u00fargico, textiles, automotriz (con autopartes y neum\u00e1tico), electr\u00f3nica y electrodom\u00e9sticos, alimentos y bebidas, petr\u00f3leo, energ\u00e9tico y frigor\u00edfico.
\n\u2022 En los meses de octubre y noviembre el 80% de los despidos se han concentrado en cuatro actividades: textil, electr\u00f3nica y electrodom\u00e9sticos, calzado y metal\u00fargico.<\/p>\n
La quita de aranceles a las importaciones y la ca\u00edda del consumo: el impacto por sector
\n\u2022 Textiles: si bien los meses previos esta actividad hab\u00eda sufrido despidos y suspensiones, es en octubre y noviembre donde se evidencia el punto m\u00e1s complicado. Como resultado de la apertura importadora y el ajuste en la producci\u00f3n, las suspensiones alcanzaron un total de 4.700 (2.100 son vacaciones anticipadas) a las que se suman 1.329 casos de vacaciones anticipadas y 110 casos de despidos. El sector sufri\u00f3 despidos en Fibranor, en Top (Levis), en Hilados, en Propulsora Patag\u00f3nica, y Colortex, adem\u00e1s del cierre de Guilford. Las suspensiones se produjeron en Unisol-Puma (suspensiones), Alpargatas, ENOD y Guardapolvos Argentinos.
\n\u2022 Electr\u00f3nica y electrodom\u00e9sticos: la decisi\u00f3n de reducir aranceles a las importaciones en la impact\u00f3 en las empresas, generando entre octubre y noviembre 1.859 despidos y 1.500 suspensiones, en empresas como Alladio e Hijos, Mirgor, Visteon, BGH, Iatec, ATMA e IFSA.
\n\u2022 Calzado: no hab\u00eda tenido demasiados despidos y suspensiones hasta el momento. Sin embargo, ya en el \u00faltimo informe en septiembre, pero sobre todo en octubre y noviembre, se sucedieron 1.848 despidos en empresas Wyler\u00b4s, Maincal en Rosario, C\u00f3rdoba, etc.
\n\u2022 El sector metal\u00fargico sufri\u00f3 330 suspensiones y 1.066 despidos en octubre y noviembre: 130 suspensiones en Metalurgica Tandil y 200 en Bahco, despidos en Franz y Cia, Finpak y Forja Norte y retiros voluntarios y despidos de contratados en Siderar.
\n\u2022 Se constata asimismo que la industria automotriz contin\u00faa con despidos y suspensiones. A las 300 suspensiones en FIAT, se sumaron 670 retiros voluntarios en la misma FIAT y en Volkswagen. A esto corresponde adicionar en el sector autopartista los 39 despidos de Concentric Chivilcoy, mientras que en el sector neum\u00e1tico se produjeron 80 despidos y 60 retiros voluntarios en Pirelli, m\u00e1s 4 despidos en FATE.<\/p>\n
Servicios, construcci\u00f3n y sector primario
\n\u2022 En los Servicios los despidos se concentraron en el sector comercio y panader\u00eda, medios de comunicaci\u00f3n, transporte y call center. En la actividad comercial se produjeron 861 despidos a los que debe adicionarse 550 s\u00f3lo en panader\u00edas, particularmente en la Ciudad de Buenos Aires, en las empresas Coto, Maxiconsumo, Avenida.com y Tri\u00e1ngulo Color. En el rubro medios de comunicaci\u00f3n se despidieron 80 y 14 trabajadores respectivamente en El Ciudadano Diario de Rosario y Buenos Aires Herald, adem\u00e1s de 66 en Canal 13 de Santiago del Estero. Son 160 en total. El sector transporte ha sido afectado por los despidos y suspensiones en Expreso La Plata (17 y 83 respectivamente) y en Ersa (20 despidos). Y finalmente, la actividad de Call center 100 despidos en Chick en CABA.
\n\u2022 En la Construcci\u00f3n se produjeron 1.008 despidos en Chaco, Paran\u00e1, Jun\u00edn, en Decavial y Cemyc, entre otras.
\n\u2022 En la producci\u00f3n primaria se observan 350 despidos vinculadas a la producci\u00f3n de tabaco y 400 despidos en el sector vitivin\u00edcola, en San Rafael, Mendoza. <\/p>\n
Recrudecimiento de relaciones laborales.
\nTal como se describi\u00f3 en el informe anterior, cabe mencionar nuevos casos que indican el recrudecimiento en las relaciones laborales:
\n\u2022 Vacaciones anticipadas. Como hab\u00eda acontecido anteriormente, en octubre y noviembre hubo vacaciones anticipadas para 400 empleados de Arcor, 900 en Unisol y 1200 en distintas empresas textiles de la provincia de Tucum\u00e1n.
\n\u2022 Retiros voluntarios. Tambi\u00e9n se produjeron 973 retiros voluntarios en Pirelli, Siderar, Banco Hipotecario, Volkwagen y FIAT.
\n\u2022 Conflictos por tercerizaci\u00f3n. Chick, empresa tercerizada de telef\u00f3nica, realiz\u00f3 100 despidos. Adem\u00e1s, Forja Norte, tercerizada de Aceros Zapla, despidi\u00f3 otras 4 personas.
\n\u2022 Producci\u00f3n\/industria frutas de pepita: a pesar de la quita de retenciones y de la devaluaci\u00f3n, la empresa despidi\u00f3 260 trabajadores en el mes de octubre.<\/p>\n
Compromiso antidespidos reloaded
\nA pesar de la existencia de un compromiso firmado por el Presidente Mauricio Macri y las grandes empresas por 90 d\u00edas y a la luz de la evoluci\u00f3n de los despidos y suspensiones entre mayo y agosto, se puede percibir que el comportamiento empresario fue homog\u00e9neo respecto de los despidos y suspensiones durante y despu\u00e9s del mismo: siguieron despidiendo trabajadores.
\nEl nuevo acuerdo realizado a fines de noviembre parece recorrer el mismo camino. Desde el 23 de noviembre, fecha de firma del actual compromiso, hubo despidos en Avenida.com (120), Brinkmann (4), Tri\u00e1ngulo Color (30), Cer\u00e1mica San Juan (5), Casino Golden Night (2), Canal 13 de Santiago del Estero (20), Nevares (60) y Pecom en Cerro Drag\u00f3n (270). El total 511 despidos.<\/p>\n
Sin trabajo, pero con contenci\u00f3n social
\nResulta sintom\u00e1tico el corrimiento del Ministerio de Trabajo y el mayor protagonismo el Ministerio de Desarrollo Social. Macri vet\u00f3 la Ley Anti despidos, no concedi\u00f3 la reapertura de paritarias exigida por un amplio arco sindical del sector p\u00fablico y privado, y plantea que los convenios colectivos son vetustos y tienen que ser del siglo XXI, pero acepta sin demasiados cuestionamientos con dos Ministros clave como Stanley y Triaca la emergencia social. B\u00e1sicamente, porque este esquema de contenci\u00f3n es directamente funcional al modelo excluyente en el orden econ\u00f3mico.
\nComplementariamente, el Ministro de Trabajo indic\u00f3 su voluntad de avanzar en un acuerdo de negociaci\u00f3n paritaria que implique la discusi\u00f3n \u201cpara adelante\u201d (es decir, sobre las expectativas futuras). Incluso se especula con la propuesta oficial de negociaci\u00f3n semestral que implique \u201cajustes\u201d en exceso o por debajo de la inflaci\u00f3n, es decir, que si las paritarias quedaran por encima de la evoluci\u00f3n de la inflaci\u00f3n entonces el exceso queda a cuenta de aumentos futuros.<\/p>\n
En este marco, se visualiza el corrimiento de la cuesti\u00f3n salarial de la agenda (pol\u00edtica y medi\u00e1tica) pero sigue presente en el orden sindical y como necesidad de los trabajadores. En efecto, la enorme cantidad de conflictos por reapertura de paritarias se extiende incluso a octubre. Por otro lado, el problema del empleo fue deliberadamente \u00abpateado\u00bb a marzo de 2017, con el fr\u00e1gil acuerdo gobierno – empresarios que ya se demostr\u00f3 que en su primera versi\u00f3n no funcion\u00f3. En paralelo, en la actual CGT conducida por Daer, Schmid y Acu\u00f1a, preocupados por mantener la interlocuci\u00f3n con el Gobierno y centralizar el canal de dialogo, se consolid\u00f3 la \u201cestrategia de prudencia\u201d, acordando le eximici\u00f3n del pago de ganancias del segundo aguinaldo para los salarios, el acuerdo por el pago de un bono con el gobierno (heterog\u00e9neamente acatado por las patronales) y un bono para empleados nacionales de $2.000 a $3.500. Finalmente, frente al incesante reclamo de los trabajadores, las c\u00fapulas sindicales decidieron bajarse de la amenaza del paro nacional, y participar de la movilizaci\u00f3n de las organizaciones sociales por la Emergencia Social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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