Buenos Aires, Diciembre de 2016. A esta altura del a\u00f1o, estamos en condiciones de afirmar que 2016 fue un a\u00f1o muy inconstante en b\u00fasquedas ejecutivas profesionales. Hubo marchas y contramarchas. El famoso y ya, a esta altura olvidado, segundo semestre, en materia laboral, nunca lleg\u00f3.
\nLo mejorcito se puede decir que es que en el mercado Argentino hacen falta perfiles t\u00e9cnicos: escasean Ingenieros Electr\u00f3nicos, en Inform\u00e1tica, Mec\u00e1nicos, Electricistas o Qu\u00edmicos y las compa\u00f1\u00edas pugnan por ellos desde hace a\u00f1os. S\u00f3lo superados en demanda por los especialistas en Sistemas, todo vale para satisfacer la demanda de un sector (IT) que si no crece m\u00e1s r\u00e1pido es \u2013precisamente- por la falta de recursos humanos calificados. \u00c9sta fue la industria vedette del 2016.<\/p>\n
Por \u201cfuera del sistema\u201d, el empleo p\u00fablico tambi\u00e9n tuvo su momento. La migraci\u00f3n de ejecutivos con trayectoria en el sector privado al renovado sector p\u00fablico tuvo su auge desde fines de 2015 y hasta el verano de este a\u00f1o, la corriente se detuvo. Hoy este nicho se desinfl\u00f3, incluso con grupos arrepentidos del cambio.<\/p>\n
Lo peor del a\u00f1o se lo llevaron industrias como la construcci\u00f3n, las automotrices y las petroleras (y sus servicios vinculados). Sectores que concretamente expulsaron personal calificado.<\/p>\n
Algunos brotes prendieron en contadas empresas de la agro industria (escenarios de compras) y ciertos laboratorios, bancos y centros de servicios compartidos (consolidaci\u00f3n de JP Morgan).<\/p>\n
As\u00ed entonces, la buena predisposici\u00f3n y el renovado optimismo no bastaron para redondear un a\u00f1o de aut\u00e9ntico crecimiento de la demanda profesional ejecutiva. Fueron m\u00e1s bien rachas, por industrias, puntuales y por momentos, que dejaron un flaco saldo a favor; y apoyado en lo de siempre: Ingenieros, Tecnolog\u00eda y IT.<\/p>\n
www.ghidinirodil.com.ar<\/p>\n
Informaci\u00f3n sobre GhidiniRodil<\/p>\n
GhidiniRodil es una de las compa\u00f1\u00edas l\u00edderes en Selecci\u00f3n y B\u00fasqueda de Ejecutivos de la Argentina. Desde 1988, ofrece a sus clientes soluciones de Selecci\u00f3n y Reclutamiento la Alta y Media Direcci\u00f3n, Headhunting, B\u00fasqueda especializada de perfiles IT (Tecnolog\u00eda de la Informaci\u00f3n), Programas de J\u00f3venes Profesionales y Asesoramiento Estrat\u00e9gico en RRHH.<\/p>\n
Adem\u00e1s de sus oficinas centrales en Buenos Aires, GhidiniRodil opera proyectos en toda la Argentina a trav\u00e9s de su sucursal en la ciudad de C\u00f3rdoba, asistiendo a clientes con proyectos en las provincias del centro, oeste y norte del pa\u00eds.<\/p>\n
Regionalmente, desde 2014 GhidiniRodil opera en Brasil a trav\u00e9s de su oficina en la ciudad de San Pablo. Y globalmente, realiza b\u00fasqueda de profesionales en cualquier parte del mundo a trav\u00e9s de su partnership con NPA, The Worldwide Recruiting Network, la primera red global de consultoras independientes, que pone al servicio de los clientes de GhidiniRodil m\u00e1s de 1.000 experimentados consultores de 370 socios en m\u00e1s de 28 pa\u00edses en los 5 continentes.<\/p>\n
Exxon Mobil, Dow, Tenaris, Toyota, Peugeot-Citr\u00f6en, Cervecer\u00eda Quilmes, Mercado Libre, YPF, Syngenta, Bayer son algunas de las empresas que conf\u00edan en los recursos humanos de GhidiniRodil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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