Por Eliana Curzi, responsable de Marketing de Holistic Mobility Services (www.holisticrelocation.com).
\n Globalizaci\u00f3n mediante, son cada vez m\u00e1s las empresas que necesitan relocalizar a alguno de sus colaboradores. No se trata de un movimiento menor: para el asignado, implica cambiar de pa\u00eds, en ocasiones con toda su familia, donde deber\u00e1 adaptarse, adem\u00e1s, a un nuevo puesto de trabajo. Por lo tanto, la compa\u00f1\u00eda a cargo debe contemplar una serie de puntos que ayuden a que esta especie de \u201cmudanza aumentada\u201d sea lo m\u00e1s satisfactoria posible.
\n El primer aspecto es la selecci\u00f3n del lugar en el que va a vivir el expatriado. En algunos casos, \u00e9ste elige alguna zona en particular para establecer su nuevo hogar, debido a que ya vivi\u00f3 en otra ocasi\u00f3n en esa ciudad y tiene preferencia por alg\u00fan barrio o porque ha recibido informaci\u00f3n de colegas que ya vivieron en ese destino (por ejemplo, que tiene un campo de golf a pocas cuadras de su casa y es fan\u00e1tico de este deporte)
\n En caso de que quien se desplaza no tenga definida su elecci\u00f3n, habr\u00e1 que analizar el estilo de la ciudad y de la vivienda de su pa\u00eds de origen, para poder ofrecerle alguna opci\u00f3n similar, siempre con la consideraci\u00f3n, de la cual el ejecutivo debe estar consciente, de que no ser\u00e1 igual a su casa de origen.
\n Si viaja con ni\u00f1os habr\u00e1 que considerar las escuelas disponibles en el \u00e1rea donde residir\u00e1 y si las instituciones educativas coinciden con la visi\u00f3n del ejecutivo. Si tuvo expatriaciones previas, son una excelente fuente para obtener informaci\u00f3n de referencia sobre sus gustos, preferencias, las decisiones que resultaron un \u00e9xito y las que habr\u00eda que revisar en esta nueva ocasi\u00f3n. Por supuesto, todo esto deber\u00e1 realizarse en el marco del presupuesto que la empresa tiene disponible para esta relocalizaci\u00f3n, que suele variar de acuerdo al grado jer\u00e1rquico del ejecutivo y de la composici\u00f3n de su n\u00facleo familiar.
\n Un dato no menor: es mucho m\u00e1s sencillo relocar una persona soltera que a una que viene acompa\u00f1ada por una familia. Atender las necesidades espec\u00edficas de los seres queridos del expatriado es esencial para que el proceso se complete con \u00e9xito. \u00bfTiene ni\u00f1os peque\u00f1os? \u00bfAlguno de los miembros de la familia tiene alguna discapacidad o necesidad especial? \u00bfCuentan con mascotas? La respuesta a cada una de estas consultas puede despertar nuevos requerimientos a la hora de buscar una vivienda espec\u00edfica o de decidir la zona de residencia.
\n Si esa vivienda ser\u00e1 definitiva, deber\u00e1n abordarse cuestiones como el mobiliario, si trae sus pertenencias del exterior o si, por el contrario, necesita adquirir los muebles y los electrodom\u00e9sticos. Si ser\u00e1 temporaria, en general se apela a propiedades amobladas y equipadas, pensadas para resolver estad\u00edas m\u00e1s breves.
\n El expatriado que reci\u00e9n llega a un nuevo pa\u00eds debe reorganizar varios aspectos de su vida y conformar un entorno social diferente al cual estaba acostumbrado. La funci\u00f3n de la empresa de relocation es, entonces, fundamental: cuanto m\u00e1s sencilla sea la adaptaci\u00f3n del asignado y cuanto m\u00e1s confort obtenga en su nuevo destino, mejor ser\u00e1 su disposici\u00f3n y m\u00e1s positivos sus resultados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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