En pocas semanas m\u00e1s el Poder Ejecutivo Nacional, deber\u00e1 responder al pedido de la C\u00e1mara Contencioso Administrativa Federal sobre la reglamentaci\u00f3n del art\u00edculo de la Ley de Contrato de Trabajo para que las empresas dispongan de Salas Maternales y Guarder\u00edas.
\nEn nuestro pa\u00eds existe un antecedente desde hace 25 a\u00f1os. Un grupo de profesionales de la educaci\u00f3n concretaron un proyecto in\u00e9dito, Jardines Maternales Di\u00e1logos, muchos de los cuales funcionan dentro del predio de las empresas. All\u00ed los hijos de empleados, desde 45 d\u00edas a 5 a\u00f1os, acceden a programas asistenciales y educativos de excelencia.<\/p>\n
Para su director y fundador El\u00edas Halper\u00edn, este programa le ha brindado la posibilidad de estimular y formar a los m\u00e1s peque\u00f1os, logrando una mayor productividad y rendimiento en los padres y disminuyendo sustancialmente las faltas al trabajo. <\/p>\n
Opini\u00f3n<\/p>\n
SOBRE LA REGLAMENTACI\u00d3N QUE OBLIGAR\u00c1 A LAS EMPRESAS A DISPONER DE JARDINES MATERNALES Y GUARDER\u00cdAS PARA SUS EMPLEADOS<\/p>\n
Esta medida podr\u00eda impactar positivamente en empleados, empleadores y la sociedad. Adem\u00e1s de beneficiar a los trabajadores, los empresarios observar\u00edan un mayor sentido de pertenencia del personal y descenso en el ausentismo de las madres, entre otros beneficios.<\/p>\n
Por: El\u00edas Halper\u00edn Director Fundador de Jardines Maternales Di\u00e1logos<\/p>\n
En el caso de que el Poder Ejecutivo reglamente el art\u00edculo de la Ley de Contrato de Trabajo para que las empresas dispongan de Salas Maternales y Guarder\u00edas, obtendr\u00edamos un escenario beneficioso para todos los actores involucrados: los empleados, sus hijos, los empresarios y la sociedad.<\/p>\n
En primer lugar, considerando a las madres que ya trabajan, combinar\u00edan su rol profesional con el de madre con mayor facilidad. Podr\u00edan volver a sus empleos sabiendo que pueden amamantar a su beb\u00e9, sinti\u00e9ndose confiadas en que su hijo se encuentra cerca de ellas y en un ambiente adecuado donde sus beb\u00e9s aprenden. Luego, los ni\u00f1os son grandes beneficiarios de esta decisi\u00f3n, ya que en muchos casos las familias los dejan a resguardo de personas poco capacitadas o con familiares, rotando cada d\u00eda por distintas casas, sin tener en cuenta lo importante de esta etapa para el desarrollo de las capacidades que los ni\u00f1os traen al nacer.<\/p>\n
Aunque en primera instancia las empresas vean esta medida con preocupaci\u00f3n, los empresarios podr\u00e1n valorar a futuro el incremento del sentido de pertenencia de su personal, el descenso en el ausentismo de las madres, la mejora del rendimiento de las madres y el nuevo espacio de interacci\u00f3n entre sus empleados de todas las jerarqu\u00edas.<\/p>\n
Finalmente, la sociedad tambi\u00e9n se ver\u00eda favorecida, ya que los primeros a\u00f1os de vida son cruciales en muchos de los resultados educativos, sociales y de salud de las personas. Diversos estudios han revelado que muchos de los problemas de la poblaci\u00f3n adulta (problemas de salud mental, obesidad\/ retardo en el desarrollo, enfermedades card\u00edacas, habilidad num\u00e9rica y de lecto-escritura) tienen sus ra\u00edces en la primera infancia. Partiendo de la evidencia disponible, los economistas sostienen que invertir en la primera infancia representa la inversi\u00f3n m\u00e1s poderosa que un pa\u00eds puede realizar, con retribuciones en el transcurso de la vida mucho mayor al importe de la inversi\u00f3n inicial. Asimismo, en la implementaci\u00f3n de este art\u00edculo, las empresas deber\u00edan tener en cuenta las normativas vigentes para la habilitaci\u00f3n de espacios infantiles para cada zona\/regi\u00f3n y fundamentalmente contratar personal o empresa id\u00f3nea que se haga cargo del mismo a fin de asegurarse todos los beneficios sin asumir riesgos.<\/p>\n
Es importante considerar que, m\u00e1s all\u00e1 de la terminolog\u00eda que en distintas zonas y \u00e9pocas se han utilizado y que a\u00fan hoy persisten en el tiempo, es importante saber que este tipo de servicios no puede reducirse solamente al cuidado de los ni\u00f1os, porque guardar al ni\u00f1o no es suficiente. Los primeros a\u00f1os de vida resultan fundamentales en el desarrollo de las diferentes etapas de su futuro, por lo que lo educativo – que contempla el desarrollo f\u00edsico, cognitivo, ling\u00fc\u00edstico y socio-emocional de los ni\u00f1os- debe ser el eje de esos proyectos.<\/p>\n
Desde la experiencia se observa que no existen riesgos para ninguna parte si las empresas se asesoran sobre las reglamentaciones educativas vigentes y arman un espacio a cargo de personal id\u00f3neo para realizar la tarea con ni\u00f1os y familias. Es recomendable que acudan a profesionales especializados en este tipo de implementaciones de forma tal que el armado y la puesta en marcha de los jardines maternales dentro de las empresas sean lugares seguros, con proyectos educativos de excelencia y sin riesgos para las partes involucradas. Existen excelentes experiencias en el mercado.<\/p>\n
Podr\u00edamos concluir que habr\u00e1 que contemplar varios aspectos:<\/p>\n
1. Tener en cuenta no s\u00f3lo a las madres sino tambi\u00e9n a los padres.<\/p>\n
2. Dise\u00f1ar una implementaci\u00f3n de acuerdo a la realidad de las empresas, porque hoy en d\u00eda es incompatible la legislaci\u00f3n de las Direcciones de Educaci\u00f3n en relaci\u00f3n a horarios\/ciclo lectivos, con la realidad laboral de las familias y el funcionamiento de las empresas.<\/p>\n
3. Por \u00faltimo deber\u00eda tenerse en cuenta la posibilidad de que el espacio destinado a los ni\u00f1os se encuentre cerca del lugar de trabajo, en el caso de que no sea posible dentro de la empresa.<\/p>\n
Acerca de Jardines Maternales Di\u00e1logos
\nJardines Maternales Di\u00e1logos es una empresa especializada en la organizaci\u00f3n y puesta en marcha de proyectos, servicios y acciones educativas para ni\u00f1os de 45 d\u00edas a 5 a\u00f1os. Conforman nuestro equipo un grupo de m\u00e1s de 250 profesionales de la Educaci\u00f3n que desde hace 25 a\u00f1os desarrollan acciones educativo-asistenciales de excelencia en los 11 Jardines Materno Infantiles a nuestro cargo. Nos ocupamos de la alimentaci\u00f3n, el cuidado y el aprendizaje en la etapa m\u00e1s importante del desarrollo del cerebro de los ni\u00f1os, quienes permaneces un promedio de 9 horas en los jardines a cargo de profesionales especializados y capacitados permanentemente. Las familias trabajan tranquilas, teniendo la certeza de que sus hijos est\u00e1n en el mejor lugar. Las empresas se comprometen con sus colaboradores brindando este servicio y obtienen un aumento del sentimiento de pertenencia, una disminuci\u00f3n del ausentismo y favorecen la integraci\u00f3n entre sectores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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