{"id":64626,"date":"2017-07-26T15:25:19","date_gmt":"2017-07-26T15:25:19","guid":{"rendered":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/?p=64626"},"modified":"2020-03-02T13:01:21","modified_gmt":"2020-03-02T13:01:21","slug":"que-hacer-con-un-jefe-toxico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/que-hacer-con-un-jefe-toxico\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer con un jefe T\u00f3xico?"},"content":{"rendered":"<p>En todas las grandes organizaciones existe el llamado jefe o compa\u00f1ero t\u00f3xico. \u00bfQu\u00e9 hacer cuando nos cruzamos con estos personajes que entorpecen nuestro trabajo y lo contaminan? En el programa Humanos con Recursos que realiza la consultora GhidiniRodil, se plante\u00f3 este tema entre expertos y referentes del mundo de los Recursos Humanos, estas son sus conclusiones y consejos.<\/p>\n<p><amp-ad width=\"100vw\" height=\"320\" type=\"adsense\" data-ad-client=\"ca-pub-2554068914860702\" data-ad-slot=\"7131391464\" data-auto-format=\"rspv\" data-full-width=\"\"><\/amp-ad><\/p>\n<div overflow=\"\"><\/div>\n<p><amp-ad width=\"100vw\" height=\"320\" type=\"adsense\" data-ad-client=\"ca-pub-2554068914860702\" data-ad-slot=\"6433618976\" data-auto-format=\"mcrspv\" data-full-width=\"\"><\/amp-ad><\/p>\n<div overflow=\"\"><\/div>\n<p><script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-format=\"autorelaxed\" data-ad-client=\"ca-pub-2554068914860702\" data-ad-slot=\"6433618976\"><\/ins><br \/>\n<script><br \/>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});<br \/>\n<\/script><\/p>\n<p>Valent\u00edn Videla, Gerente de RRHH de Danone define al \u201cjefe t\u00f3xico\u201d como aquel que no soporta nadie y que tiene como objetivo, en general, permanecer en determinado puesto y no trascender.<\/p>\n<p>Para Fernando Zallocco, director regional de RRHH de Boehring-Ingelheim, estas relaciones t\u00f3xicas son muy dif\u00edciles de sostener en el tiempo, no suelen recomponerse sino que tienden a enviciarse m\u00e1s.<\/p>\n<p>Pero entonces \u00bfQue hacer en estos casos y que actitud tomar frente a estos personajes?<\/p>\n<p>Seg\u00fan expresa Vanina Rudaeff, CEO de Walter Thompson, lo m\u00e1s importante es tener confianza en s\u00ed mismo y sentir que si lo que est\u00e1s haciendo est\u00e1 bien, por m\u00e1s toxicidad que te rodee, tienen que valer tus principios y estar seguro. Para el speaker Leo Piccioli, si hay un jefe que trata mal lo ideal es hablar con el departamento de Recursos Humanos, porque si hablamos con el jefe de nuestro jefe, posiblemente no tengamos \u00e9xito, ya que \u00e9l lo eligi\u00f3 para hacer ese trabajo.<\/p>\n<p>Por su parte Zallocco, sugiere que la forma de proceder es hablar con nuestro c\u00edrculo de confianza o mentor para ver como pasarla mejor, si no se logra nada\u2026 tal vez sea el momento de dar un paso al costado. Para Videla, sin embargo, es dif\u00edcil tener una ecuaci\u00f3n que resulte en todos los casos, por eso lo fundamental es trabajar sobre uno y no sobre la otra persona.<\/p>\n<p>Para Mat\u00edas Ghidini, Gerente General de GhidiniRodil las relaciones siempre son de a dos, por tanto, para que exista un jefe t\u00f3xico, debe existir un empleado dispuesto a soportarlo. Hay que entender que \u2013m\u00e1s all\u00e1 de los errores, que existen- si una empresa elige y sostiene un jefe t\u00f3xico por algo es. Es decir, muchas compa\u00f1\u00edas exacerban y privilegian el logro de objetivos en perjuicio de las formas o sentimientos de las personas,  generando l\u00edderes desesperados por alcanzar las metas, sin importar el c\u00f3mo. A las organizaciones por ende les cabe una fuerte autocr\u00edtica en este sentido.<\/p>\n<p>Del lado del empleado, el primer paso siempre es hablar: inicialmente con su supervisor, para intentar cambiar las cosas. Si eso repetidamente no funciona, la renuncia puede acabar siendo el mal menor.<\/p>\n<p>Informaci\u00f3n sobre GhidiniRodil<\/p>\n<p>GhidiniRodil es una de las compa\u00f1\u00edas l\u00edderes en Selecci\u00f3n y B\u00fasqueda de Ejecutivos de la Argentina. Desde 1988, ofrece a sus clientes soluciones de Selecci\u00f3n y Reclutamiento la Alta y Media Direcci\u00f3n, Headhunting, B\u00fasqueda especializada de perfiles IT (Tecnolog\u00eda de la Informaci\u00f3n), Programas de J\u00f3venes Profesionales y Asesoramiento Estrat\u00e9gico en RRHH.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de sus oficinas centrales en Buenos Aires, GhidiniRodil opera proyectos en toda la Argentina a trav\u00e9s de su sucursal en la ciudad de C\u00f3rdoba, asistiendo a clientes con proyectos en las provincias del centro, oeste y norte del pa\u00eds.<\/p>\n<p>Regionalmente, desde 2014 GhidiniRodil opera en Brasil a trav\u00e9s de su oficina en la ciudad de San Pablo. Y globalmente, realiza b\u00fasqueda de profesionales en cualquier parte del mundo a trav\u00e9s de su partnership con NPA, The Worldwide Recruiting Network, la primera red global de consultoras independientes, que pone al servicio de los clientes de GhidiniRodil m\u00e1s de 1.000 experimentados consultores de 370 socios en m\u00e1s de 28 pa\u00edses en los 5 continentes.<br \/>\nExxon Mobil, Dow, Tenaris, Toyota, Peugeot-Citr\u00f6en, Cervecer\u00eda Quilmes, Mercado Libre, YPF, Syngenta, Bayer son algunas de las empresas que conf\u00edan en los recursos humanos de GhidiniRodil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En todas las grandes organizaciones existe el llamado jefe o<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"googlesitekit_rrm_CAoiEKQAcszWB3ENp8kT4cmXl3c:productID":"","footnotes":""},"categories":[54],"tags":[1998],"class_list":["post-64626","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","tag-valentin-videl"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64626","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64626"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64626\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64626"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64626"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/palermonline.com.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64626"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}