Al momento de adquirir un producto o servicio, las peque\u00f1as y medianas empresas analizan de forma minuciosa todas las alternativas posibles que ofrece el mercado. Este abanico de posibilidades configura un escenario donde, muchas veces, el capital humano act\u00faa como valor diferencial y motivo de elecci\u00f3n.<\/p>\n
La necesidad existe. La oferta es variada. Sin embargo, en muchas oportunidades, la calidad de la atenci\u00f3n, los valores del personal, y la correcta comunicaci\u00f3n terminan por definir la elecci\u00f3n de un producto o servicio. Se trata de un fen\u00f3meno que, aunque resulta evidente para el sentido com\u00fan, pocas veces es entendido como una ventaja de competitividad.<\/p>\n
Las micro, peque\u00f1as y medianas empresas suelen sentirse m\u00e1s c\u00f3modas interactuando con proveedores que compartan sus valores y que se desenvuelvan de forma relativamente similar a como ellos son con sus clientes y aliados. No importa si esta sensaci\u00f3n proviene de la capacidad emp\u00e1tica de quienes integran la compa\u00f1\u00eda, o si es producto de una estrategia de comunicaci\u00f3n elaborada. Lo cierto es que, a la hora de
firmar, las pymes consideran cada vez m\u00e1s al capital humano como un factor de decisi\u00f3n.<\/p>\n
A la hora de elegir, no nos concentramos s\u00f3lo en las capacidades psicof\u00edsicas y en las aptitudes t\u00e9cnicas para el puesto sino que, adem\u00e1s, recurrimos a entrevistas descontracturadas para lograr conocer a la persona detr\u00e1s del postulante. El mecanismo involucra ejercicios matem\u00e1ticos, un breve cuestionario t\u00e9cnico, y hasta un di\u00e1logo cara a cara con el CEO de la empresa.<\/p>\n
Lo cierto es que cada compa\u00f1\u00eda cuenta con sus propias herramientas de selecci\u00f3n. Y aunque no existen ecuaciones cien por ciento efectivas, el proceso de reclutamiento tiende a reflejar la conducta y los valores de las empresas y a presentarse como el primer gran paso para capitalizar los futuros recursos humanos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
La valoraci\u00f3n subjetiva<\/strong><\/p>\n Cada empresa, sin importar su dimensi\u00f3n, posee un conjunto de caracter\u00edsticas que la vuelven \u00fanica e irrepetible dentro del mercado. Esta identidad est\u00e1 compuesta por valores, creencias, prestaciones, historias, personas y cientos de atributos m\u00e1s.<\/p>\n Cuando una pyme decide adquirir un nuevo producto o servicio, lo que hace realmente es buscar una marca que no s\u00f3lo responda a sus necesidades (en referencia a las caracter\u00edsticas t\u00e9cnicas de la soluci\u00f3n), sino que tambi\u00e9n comparta algunos de los<\/p>\n Rasgos identitarios que la representan. De esta forma, si para la compa\u00f1\u00eda el concepto de transparencia resulta ser un atributo fundamental, la empresa que logre transmitirlo de la mejor manera posible estar\u00e1, seguramente, en condiciones m\u00e1s favorables que el resto de sus competidores.<\/p>\n Red Plataforma, empresa argentina con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia en el desarrollo de soluciones de software, ha atravesado experiencias donde la calidad del capital humano de la compa\u00f1\u00eda ha sido motivo de reconocimiento por parte de sus clientes y aliados comerciales.<\/p>\n Cada vez que un cliente, proveedor o aliado nos menciona o pondera por c\u00f3mo trabajamos, simplemente sabemos que lo hicimos en base a lo que creemos\u201d.<\/p>\n En consecuencia, a la hora de salir a buscar un nuevo proveedor, no s\u00f3lo se deben contemplar las caracter\u00edsticas del producto o servicio. Tambi\u00e9n debe valorarse la calidad del capital humano con el que se trabajar\u00e1 a partir de ahora y considerar qu\u00e9 valores gu\u00edan la conducta corporativa de la empresa. El compromiso del personal, adem\u00e1s de su formaci\u00f3n y experiencia, act\u00faa en estos casos como garant\u00eda de \u00e9xito.<\/p>\n\n\n Si Usted quiere comentar \u00e9sta nota env\u00edenos un mail Moda Colores Buenos Aires<\/a><\/p>\n\n\n\n Cafezenda, Buenos Aires Palermo<\/a><\/p>\n\n\n\n 5 Museos de Palermo Buenos Aires<\/a><\/p>\n\n\n\nCARTA DE LECTORES<\/h3>\n\n\n\n
lectores@palermonline.com.ar<\/a>
(Por favor, identifique est\u00e1 nota con el titulo en el encabezado del Mail que nos env\u00eda. Gracias)<\/p>\n\n\n\nSUSCRIPCION A PALERMONLINE NOTICIAS<\/h3>\n\n\n\n
Suscripci\u00f3n a Palermonline Noticias en Google News<\/h4>\n\n\n\n
1 – S\u00ed Usted quiere Suscribirse a Palermonline Noticias y a Nuestro canal en Google News Haga Click Aqu\u00ed<\/a> y marque la estrella.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Barrio de Palermo en Internet | Palermonline<\/h3>\n\n\n\n
2 – Palermo On Line en Twitter.<\/strong><\/a><\/h5>\n\n\n\n
3 – Palermo On line en Instagram.<\/strong><\/a><\/h5>\n\n\n\n
4 – Palermo On line en Facebook<\/strong><\/a><\/h5>\n\n\n\n
Interesantes links de Palermonline:<\/h3>\n\n\n\n